A Análise de Potencial tem como objetivo identificar as potencialidades do profissional, bem como apontar as áreas em que ele pode se qualificar.

Esse processo é usado pelas Organizações que buscam alocar seus funcionários com qualidade, e para os profissionais que se interessam em conhecer suas competências e oferecerem o que tem de melhor.

Para esse fim, partimos da avaliação de currículo que nos permite ter um panorama da trajetória de trabalho do sujeito, podendo avaliar em que tipo de função e até mesmo ramo de trabalho essa pessoa tem melhor desempenho.

Através desse serviço também se pode fazer uma Avaliação de Desempenho, podendo sugerir remanejo de cargos internos e mesmo avaliar a necessidade de outras demandas.

PONTOS FORTES DO PROCESSO:

* Identificar potencialidades.
* Identificar aspectos a serem melhorados.
* Possibilidade de remanejo de cargos.