A Pesquisa de clima é desenvolvida com finalidade diagnóstica na Organização na medida que avalia o grau de satisfação dos colaboradores em diversos níveis.

A partir dos resultados dessa pesquisa pode-se pensar estratégias de intervenção visando a satisfação da organização e de seus colaboradores.

PONTOS FORTES DO PROCESSO:

* Diagnóstico organizacional.
* Proposta concreta de intervenção no cenário diagnosticado.